Talent concept 人才理念
九巨龍以君子人格建立企業(yè)人才觀，“天行健，君子以自強不息”“地勢坤，君子以厚德載物”。九巨龍運用“自強不息，厚德載物”的哲理全方位育人、用人、留人，企業(yè)用人首先要育人，優(yōu)秀的人才，只有經(jīng)過工作實踐才能產(chǎn)生。
公司成立之初就建立了“不拘一格用人才、想干事就有機會、能干事就有舞臺、干成事就有地位”的人才觀。育人：因“才”施教，促使員工注重學習實踐，提升個人能力。用人：因能施用，促使員工主動發(fā)揮動能，增強擔責能力。留人：因人施策，促使員工熱愛公司崗位，薪酬待遇不斷提高。
九巨龍把培訓(xùn)當成企業(yè)對員工的福利，與山東科技大學等高校聯(lián)合，設(shè)立企業(yè)內(nèi)部函授站，幫助員工在職進修實現(xiàn)學歷晉升。要求全員用心學習專業(yè)、增強溝通能力、保持進取心態(tài)、勇于承擔責任、堅定必勝信念。在老員工當中樹榜樣、立標桿，以老帶新，老員工向新員工傳授企業(yè)文化，促進新員工融入九巨龍。向大學畢業(yè)生傳授工作技巧，促進大學畢業(yè)生成長，大學畢業(yè)生入司“一年會學習、兩年會工作、三年懂管理”。
通過培養(yǎng)提高員工的工作能力和綜合素質(zhì)，通過跟投、入股、期權(quán)以及事業(yè)人培育計劃給予物質(zhì)回報，實現(xiàn)了員工與企業(yè)共同發(fā)展，滿足員工心理和精神歸宿。實施人才引領(lǐng)戰(zhàn)略，建立“百名年輕干部培訓(xùn)班”，在現(xiàn)有在職765名“80后”員工中選拔了100名優(yōu)秀年輕員工，進入“百名年輕干部培訓(xùn)班”，邀請北大、清華等高校的名師教授及行業(yè)資深實戰(zhàn)專家進行授課，學習企業(yè)管理等課程系統(tǒng)培訓(xùn)，為企業(yè)發(fā)展儲備優(yōu)秀年輕人才。
2021年1月集團董事長徐夫京又進一步提出了“九巨龍管理干部五項能力”理念：
道德能力：為人誠信，行事不服輸，不貪不義之財。
身體能力：身心健康，抗壓能力強，工作精力充沛。
專業(yè)能力：技術(shù)對位，保持學習力，工作機智高效。
組織能力：懂人心理，理事速度快，薪酬分配公平。
擔責能力：有錢償責，難時有人幫，做事負責到底。
.jpg)
